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  上市公司高管薪酬之所以只能顺风扯帆而不能逆风落蓬,很大程度上与“一股独大”是分不开的,特别是在一些民营控股的上市公司中,由于董事长、总经理或总裁一肩挑,按照上市公司治理准则的要求所成立的薪酬委员会往往缺乏足够的独立性,一言堂的管理层很容易利用权力以自利,不适当地提高自身的薪酬水平。而如果业绩增长难以达到预期目标,甚至连正常的分红也难以为继,上市公司高管却还只顾支取自己的高额薪酬,则必然将越加严重地侵害中小股东的利益。在这方面,笔者看来,也许还是格力的董明珠更值得称赞。近两年,格力不仅坚持每年给职工一次性增加月薪一千元,还为员工居者有其屋提供必要的保障。尤其值得一提的是,格力2018年一次性分红高达108亿元。董明珠的年薪虽然还不及一次性分红所得的十分之一,但却将自己的薪酬和分红所得大部分都用来不断增持格力股票,自进入格力以来,至少已经32次进行增持,与一有机会就减持的某些上市公司高管相比形成了鲜明的反差。我们在情不自禁地为这种矢志不渝地把“中国制造”当自己的阵地来坚守的企业家行为喝彩的同时,也可以从中找到一种既直观形象而又更为适宜得当的上市公司高管薪酬行为的参照衡量标准。■

报告指出,保险业市场竞争加剧,马太效应明显,行业公司将出现分化。2018年上半年,中国人寿、平安人寿、太保寿险、泰康人寿、太平人寿、新华保险等“老六家”合计市场份额53.7%,同比增长8%,相对寿险业-2.3%的增长率,领先10个百分点的保费增速。

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